Il est établi conjointement entre la Direction,
le responsable hiérarchique et le collaborateur.

Il permet, en fonction des besoins de l’entreprise et des souhaits du collaborateur, de se donner des perspectives de progression au sein de notre structure sur les 2 ou 3 années à venir.

Ces perspectives sont assorties d’objectifs, de moyens de mesure et de points d’étapes afin que le plan de carrière puisse être mis en œuvre dans les meilleures conditions.

Les progressions inscrites dans nos plans de carrière concernent les aspects salariaux (augmentation de salaire, progression de coefficient / statut professionnel), le développement des compétences, l’élargissement de la fonction initiale et peuvent également être en lien avec un changement de métier au sein de notre structure.